Trabajar por una sociedad más igualitaria no es sólo cuestión de obligación legal,
pero. ¿sabías esto?
Todas las empresas, sin importar su tamaño, deberían contar ya con:
●Registro Retributivo anual
●Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
Y, si es empresa de +50 personas:
¿Necesitas implementarlos en tu empresa?
Además, te asesoramos en:
Comunicación, Corresponsabilidad,
Migraciones e interculturalidad,
Coeducación y mucho más.
Gizarte berdinzaleago baten alde lan egitea ez da legezko betebeharra soilik,
baina ba al zenekien hori?
Enpresa guztiek, tamaina kontuan hartu gabe,
honako hauek izan beharko lituzkete:
●Urteko ordainsari-erregistroa
●Sexu-jazarpenerako eta sexuan oinarritutako jazarpenerako protokoloa
Eta, +50 pertsonako enpresa bada:
●Berdintasunaren diagnostikoa eta ordainsarien auditoria
●Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Plana
●LGTBI+ ekintza-plana
●LGTBI+ jazarpen-protokoloa
Zure enpresan ezarri behar dituzu?
Gainera, aholku hauek ematen dizkizugu:
Komunikazioa, Erantzunkidetasuna,
Migrazioak eta kulturartekotasuna,
Hezkidetza eta askoz gehiago.
948 16 50 43 – info@equala.es – www.equala.es
