EQUALA, consultoría legal de igualdad y diversidad
Desde 2001, somos una consultora referente en igualdad y deiversidad
2011 az

Trabajar por una sociedad más igualitaria no es sólo cuestión de obligación legal,

pero. ¿sabías esto?

Todas las empresas, sin importar su tamaño, deberían contar ya con:

Registro Retributivo anual
Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo

Y, si es empresa de +50 personas:

Diagnóstico de igualdad y Auditoría Retributiva
Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres
Plan de acción LGTBI+
Protocolo de acoso LGTBI+

¿Necesitas implementarlos en tu empresa?

Además, te asesoramos en:
Comunicación, Corresponsabilidad,
Migraciones e interculturalidad,
Coeducación y mucho más.

Gizarte berdinzaleago baten alde lan egitea ez da legezko betebeharra soilik,

baina ba al zenekien hori?

Enpresa guztiek, tamaina kontuan hartu gabe,
honako hauek izan beharko lituzkete:

Urteko ordainsari-erregistroa
Sexu-jazarpenerako eta sexuan oinarritutako jazarpenerako protokoloa

Eta, +50 pertsonako enpresa bada:

Berdintasunaren diagnostikoa eta ordainsarien auditoria
Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Plana​
LGTBI+ ekintza-plana
LGTBI+ jazarpen-protokoloa

Zure enpresan ezarri behar dituzu?

Gainera, aholku hauek ematen dizkizugu:
Komunikazioa, Erantzunkidetasuna,
Migrazioak eta kulturartekotasuna,
Hezkidetza eta askoz gehiago.

Calle Zabalgaina Kalea 5, of. 4, 31180 Zizur Mayor-Zizur Nagusia
948 16 50 43 – info@equala.eswww.equala.es